Participi la dezvoltarea și îmbunătățirea modului de lucru în cadrul companiei;
Mediu de lucru multinațional;
Pachet salarial motivant;
Proces continuu de training și dezvoltare personală și profesională;
Posibilitatea dezvoltarii unei cariere internaționale.
Benefit 800 de lei
Bonsuri suplimentare de craciun, paste, ar fi si un bonus de santier daca va fi cazul
1. Telemunca:
Echipamentul de lucru va fi un laptop, care poate fi luat acasa in zilele in care se lucreaza remote. Singurele cerinte pentru lucrul remote sunt de a avea acasa o sursa de alimentare 220V si o conexiune la internet.
Ca si documentare oficiala, se va incheia un act aditional la contractul de munca care va specifica posibilitatea de alucra remote in conditiile contractului colectiv de munca (10 zile / luna in regim flexibil).
2. Deplasari/diurne: Fiind un rol cu potentiala activitate pe santiere, as aprecia o clarificare privind politica firmei privind acoperirea costurilor (diurnă, cazare, transport).
Deplasarile in cazul vizitelor in santier se efectueaza cu masinile din parcul auto ILF. In cazul in care deplasarea implica si zbor, atunci biletele sunt rezervate si platite direct de companie.
Pentru deplasarile care implica si cazare aceasta este organizata si platita direct de catre companie. Diurna se acorda conform legislatiei si in acest moment diurnal interna este de 80 RON/zi iar cea externa difera in functie de tara in care se calatoreste (e.g. 50 EUR/ zi, Europa si 70 EUR/ zi, in afara Europei)
3. Beneficii suplimentare:
Cum functioneaza mai exact acest program Beneficii Flexibile ?
Sistemul de beneficii flexible functioneaza ca un magazin online. In Fiecare luna se incarca bugetul alocat de catre companie (acum – 800 RON/ luna) si fiecare coleg isi alege din acel “magazin’ pe ce beneficiu doreste sa cheltuiasca bugetul.
Din “magazine” se pot achizitiona tichete de masa, tichete culturale, tichete cadou, pensii private, abonamente medicale chiar si vouchere la magazine normale (gen Emag). Desigur fiecare beneficiu ales este impozitat conform legii, iar in cazul in care se aleg beneficii care suporta impozitare, aceasta impozitare va fi dedusa din salariu.
Bugetul nu trebuie consumat tot in aceeasi luna, ci se poate reporta (sunt colegi care au preferat sa nu il cheltuiasca luna de luna si sa il stranga pentru a achizitiona la un moment dat un tichet de vacanta mai consistent).
De asemenea, pentru zilele de concediu, bugetul de beneficii nu se pierde, va putea fi folosit in luna respectiva pentru alte achizitii, mai putin tichete de masa sau reportat.